AI 简历优化
以岗位为目标完成简历版本管理、JD 定制、AI 评分与追问增强，并输出可投递版本。
页面定位
“AI 简历优化”不是只改措辞的页面，而是一套完整的简历工作台。
你可以在同一页完成版本管理、岗位定制、评分诊断和追问补全，把简历从“可读”提升到“可投递、可回答、可复盘”。
这页可以直接完成什么
| 能力模块 | 你会得到什么 |
|---|---|
| 简历版本管理 | 上传、编辑、复制、删除不同版本，按岗位维护简历分支。 |
| JD 定制 | 输入岗位 JD 后生成定向改写建议，并支持逐段确认写回。 |
| AI 评分 | 获得总分、维度分析和分优先级改进建议，可选择性写回。 |
| 追问增强 | 生成高频追问与回答草稿，把经历补全到可口述层面。 |
| 模板与导出 | 调整模板排版，导出 PDF 作为正式投递版本。 |
推荐使用流程（单岗位）
- 先上传一份“可投递”的基线简历，再开始优化。支持
PDF / DOCX，单文件最大10MB。 - 进入
JD 定制，用目标岗位描述做第一轮定向改写。 - 进入
AI 评分，确认总分和高优先级问题，处理最影响通过率的项。 - 进入
追问增强，补齐面试官会继续追问的细节。 - 写回后点击保存，再导出 PDF，进入面试训练做表达验证。
三个智能模块怎么使用
JD 定制
JD 支持两种输入方式：直接粘贴文本，或上传截图识别。
如果岗位描述较短，系统会提示补充后再生成。生成结果不是强制覆盖，你可以逐段确认再写回。
AI 评分
评分支持通用模式和“结合 JD”的岗位模式。
结合 JD 的结果更贴近真实投递场景，建议在定制后执行一次评分，并优先处理高优先级建议。
追问增强
该模块会先生成追问，再给出可编辑的回答草稿。
你补充完成后，系统会生成“增强后差异”，可逐条选择是否写回，适合把经历从“写得出”提升到“说得清”。
版本与权限说明
页面支持未登录浏览，但执行上传、保存、导出等动作会要求先登录。
版本能力上，免费版可做基础编辑，但存在数量限制；试用版与订阅版可用完整高级能力（JD 定制、AI 评分、追问增强、翻译、导出、智能排版）。
实用建议
- 每个目标岗位保留独立版本，避免“一份简历投全部”。
- 优先补充可验证信息，例如结果、规模、职责边界和个人贡献。
- 导出前做一次模拟问答，确认简历内容能够稳定口述。